Assurer la pérennisation du Patrimoine familial au sein d’un Family Office 2026

Dernière mise à jour : 01/04/2025

Description

Demande d'enregistrement auprès de France Compétences en cours

 

Introduction : à la découverte du Family Office 7 h
STRUCTURER LA GOUVERNANCE
La gouvernance familiale 10.5 h
La gouvernance d'entreprise et politique RSE 14 h
Utiliser la philanthropie pour promouvoir les valeurs de la famille 3.5 h
ACCOMPAGNER LA FAMILLE OU COMMENT GÉRER L'AFFECTTIO FAMILIAE
Savoir construire la carte ADN de la famille (Gestion des risques / cartographie, audit) 7 h
Les profils et les préférences de chacun (conseil et Membres acteurs de la Famille) 7 h
La gestion des conflits au sein de la Famille 7 h
Anticiper la cession ou la transmission familiale 7 h
ACCOMPAGNER LA FAMILLE DANS SA STRATEGIE D'ALLOCATION PATRIMONIALE
Comprendre les conditions de la mise en place d'une allocation d'actifs adaptée 10.5 h
Accompagner la famille dans ses investissements : les actifs immobilier 7 h
Accompagner la famille dans ses investissements : «Private Assets / Actifs non-côtés » 3.5 h
Accompagner la famille dans ses investissements : cryptos-actifs 3.5 h
Accompagner la famille dans ses investissements :  les actifs naturels 3.5 h
PERENNISER DURABLEMENT L'ORGANISATION PATRIMONIALE DE LA FAMILLE
Choisir le mode de conjugalité et protéger le survivant 7 h
Maîtriser les aspects civils et fiscaux de la transmission entre vifs et par décès 14 h
Optimiser la transmission de l'entreprise dans le cadre familial : le pacte Dutreil 3.5 h
Anticiper l'incapacité d'un membre de la famille 7 h

VALORISER SON OFFRE DE SERVICES AU SEIN DU FAMILLY OFFICE

Positionnement, offre de service et aspects règlementaires 7 h
Etude de cas et mise en situation professionnelle 7h

Evaluations 3h

Objectifs de la formation

Identifier le schéma organisationnel des modes de la gouvernance familiale et de la gouvernance d'entreprise 
Déterminer l'adéquation entre la culture familiale, la culture d'entreprise et l'allocation d'actifs en intégrant de la gestion des risques pour satisfaire aux objectifs patrimoniaux et entrepreneuriaux
Structurer un schéma organisationnel et décisionnel de la Famille en recommandant les instruments dédiés et les institutions adaptées
Structurer un schéma organisationnel et décisionnel de l'entreprise familiale en recommandant les formes juridiques sociales optimales 
Structurer une stratégie d'allocation d'actifs combinés, adaptée à la vision, aux valeurs et aux approches multidimensionnelles des attentes de la Famille et de ses membres 
Etablir un plan de croissance, de succession et de transmission de l'entreprise et du patrimoine familial en veillant au respect de la règlementation et de la législation afin d'assurer la pérennisation et l'évolution des valeurs, de l'unité et des actifs patrimoniaux de la Famille

Public visé

Professionnels en charge de conseiller une clientèle privée dans la gestion de leur patrimoine.
 
CARRIÈRES ET DÉBOUCHÉS :
- Collaborateur d'un mono ou multi family officer, indépendant ou adossé
 

Prérequis

Cette certification est ouverte à ceux qui justifient :
•Être titulaire d'un titre RNCP de niveau 7 ou d'un diplôme de niveau 7 en économie, droit ou comptabilité-gestion
•Être titulaire d'un titre RNCP de niveau 6 ou d'un diplôme de niveau 6 avec 3 ans d'expérience professionnelle en économie, droit ou comptabilité-gestion 
•Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le domaine de la gestion de 
patrimoine. Le candidat devra transmettre un dossier de validation des prérequis professionnels.
Cette procédure est soumise à l'approbation du Comité de sélection.
Dans ce dernier cas, le candidat devra transmettre un dossier de validation des acquis. Cette procédure, soumise à l'approbation du comité de sélection, est facturée 300 €

Modalités pédagogiques

Le participant intègre un groupe de pairs à taille humaine. Sa réussite repose sur pédagogie active, à partir d'études de cas, de simulations opérationnelles ; de partages d'expériences professionnelles et de bonnes pratiques.
En effet, en plus des cours en présentiel et/ou en distanciel dispensés par une équipe d'experts hautement qualifiée, l'AUREP met à disposition de chaque participant un pack apprenant, favorisant ainsi un apprentissage individualisé et l'acquisition progressive des compétences selon des méthodes diversifiées et complémentaires.

Moyens et supports pédagogiques

Le pack comprend* (*les accès sont ouverts pendant toute la période de formation) : 
1- Un accès à un extranet scolarité où le participant pourra :
- retrouver son planning de formation
- émarger pour valider sa présence lors des formations
- compléter les questionnaires satisfaction
2- Un accès à la plateforme d'apprentissage en ligne de l'AUREP permettant d'accéder à :
tests de positionnement
livres de cours
supports de présentation utilisés par les intervenants en formation
3- Un accès au PIA - Profil Invest AUREP, questionnaire risque multi-dimensionnel conçu pour accompagner les professionnels de la gestion de patrimoine.
4- Un accès au logiciel des calculs patrimoniaux de l'AUREP à télécharger par le participant sur son smartphone** ou tablette** (**non fournis dans le cadre de la formation)
 
L'apprenant bénéfice d'un accompagnement individualisé et personnalisé pendant son parcours de formation par une équipe d'interlocuteurs dédiés, favorisant ainsi sa réussite : les assistantes scolarité et pédagogie, l'assistante digitale learning, le référent pédagogique, la référente handicap et l'ensemble des collaborateurs de l'AUREP.

Modalités d'évaluation et de suivi

Le candidat devra réaliser trois épreuves composées de :

  • Épreuve 1 Production d'une présentation professionnelle écrite individuelle
  • Épreuve 2 Simulation professionnelle orale individuelle - 40 minutes -
  • Épreuve 3 Etude de cas, écrite individuelle - 2 heures - 

Profil du / des Formateur(s)

Une équipe pédagogique hautement qualifiée, composée de formateurs universitaires ou professionnels, sélectionnés avec rigueur et reconnus comme spécialistes dans leurs domaines.

Période et Durée

Janvier à décembre 2026 en présentiel à Paris

139,5 heures

Taux de réussite 89% 

Taux de satisfaction 95%

Calendrier prévisionnel

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Prochaines Sessions

  • 13/01/26 → 02/12/26 INTER

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La Certification Professionnelle, le Répertoire Spécifique : lien vers le site de France Compétences